Luin nyt Demokraatista (ent. Demari) uutisen
Kolmen päivän koulutusoikeus maaliin - Ihalainen: "Olen tyytyväinen".
Ainakaan tuossa jutussa ei tule esille, että lakia ei sovellettaisi hyvin pieniin työllistäjiin eli enintään muutaman työntekijän työllistäjiin, joten laki koulutuspäivistä, koulutusoikeudesta, lisää jälleen työllistävän yrittäjän velvoitteita pykälien hallitsemiseen ja tarkkaan noudattamiseen. On mielenkiintoista, että yritystoiminnassa ja työelämässä mennään tähän suuntaan, kun luulisi trendin olevan joustavuuteen ja tapauskohtaiseen tarkoituksenmukaisuuteen yritystasolla. Toisaalta ilman työnantajapuolen myötävaikutusta tätä ei olisi säädetty, joten mikäpä siinä sitten. Mutta onko pienimpien työllistäjien sana painanut yhtään? Saattaa toki olla, ihmeellinen on maailma.
On täysin selvä, että edes teoriassa en itse henkilökohtaisesti työllistäisi milloinkaan ketään. Se on aivan ehdoton juttu. Jos olisin yrittäjä ja jos tulisi tarve lisätyövoimaan, ostaisin työn muualta. Ei olisi mitään järkeä suunnitella ”muodollisesti pätevää” koulutusta työntekijälle sillä perusteella, että niin käsketään jostakin. Kyseessä on keinotekoinen uusi säädös.
Lue myös blogin muita kirjoituksia. Lue vaikka koko blogi!
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti